近日，中兴通讯宣布经过三个月的员工投票和内部答辩评定，公司即将诞生第一批“首席科学家”等专业级“大佬”。他们是公司5万多员工公认的技术、营销或战略领域的“大牛”，代表中兴通讯各专业领域的顶尖水平。“首席科学家”们在专业领域的权威性、贡献度及薪酬待遇与中兴通讯中高层管理人员相当，并下辖6A-6D四级进阶。其中，最顶端的6A级“首席科学家”预计不超过10人，在薪酬上将等同甚至超越中兴通讯仅次于总裁的二层管理人员待遇。
据悉，中兴通讯今年以来启动公司岗位管理与薪酬改革工作，“首席科学家”们对应中兴员工最高岗位级别（6级），是中兴通讯本次岗位评聘的标杆，代表中兴通讯对员工在专业线发展的认可与鼓励。
中兴通讯对“首席科学家”等6级专家有严谨的岗位设置，目前包括首席系统架构师、首席战略规划师、首席产品规划专家等岗位，并规定了严格的评聘标准：技术上，必须是对行业发展方向有影响力的顶尖级人才或专家；岗位职责上，必须对公司战略目标的制定和实现有重要和直接的影响作用；业绩上，必须主持或深度参与过公司级重大项目或重大的技术攻关，为公司发展作出重要贡献或创造了巨大经济效益等。
例如，本次竞聘无线首席系统架构师的向际鹰博士，曾整体推动中兴通讯SDR、Cloud Radio、5G的研发，在中兴通讯数次跨代无线架构创新中均起关键作用，申请国内外专利35件，并获得多项国家级技术发明奖。
中兴通讯人力资源部部长曾力表示，公司为员工的职业生涯设有管理线、业务线和技术线“三条跑道”的发展模式，但近年来随着公司规模增长，管理线相对增强，技术线和业务线则相对弱化，“公司6级岗位的设立，就是希望从岗位管理的角度，突出强化专业线员工的发展通道，标明专业线发展的制高点，让更多的员工有足够的动力在专业技术上持续积累，做到顶尖水平，让安心走专业发展的员工在荣誉上得到充分认可，在待遇上充分体现，同时也要带动整个专业体系的建设”。
熟悉中兴通讯的某高校学者认为，中国传统的“官本位”思想导致学术界、企业界都出现“研而优则仕”的现象。由于技术行政化、以及对科研人员的评价标准和导向存在偏差，难以形成鼓励科研人才专心从事科研工作的环境，严重制约了创新人才发展，以致难以产生高水平的创新成果，“‘首席科学家’等专业人才的评选充分体现了中兴通讯尊重科技人员、打破‘官本位’的决心，一个不重视专业人才的科技企业是无法想像的”。
据了解，中兴通讯本次6级岗位候选人在公司内网公示后，引发众多员工围观和点赞。各专业线的“首席大佬”也将从候选人中产生。“员工的热烈响应超出我们预期，‘首席科学家’们对全员的示范和鼓励作用是积极的。”被中兴员工戏称为“涨薪哥”的曾力还表示，公司整体的岗位管理与薪酬改革工作也将在近期完成，根据新的岗位绩效标准，预计公司将在“双十”（10月10日）进行较大范围调薪。
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