平等就业的基本方针：　

　　紧紧围绕中兴通讯的经营目标，坚持“极具发展潜质的一流人才”标准，主要考察“价值观与品质、能力与素质”，坚持“全面考核、择优录用”的原则，多渠道、多层次地吸引、招募全球优秀人才。　

　　无论应聘者种族、年龄、性别、宗教、是否残疾、性取向等，中兴通讯均为其提供平等的就业机会。 

员工雇佣与劳资关系的基本原则 

　　立足中国，放眼全球。中兴通讯是中国高科技领域最早并最为成功实践 “走出去”战略的标杆企业，目前正在全球化的环境中开展业务活动。因此，中兴通讯不仅仅严格遵守中国本土相关劳动法规，支持男女平等，同工同酬。同时，在国际化的进程中，也恪守当地的法律法规，充分尊重理解多样化的地区文化，坚持推进员工本地化建设的原则。 

推动员工的本地化 

　　自1995年，中兴通讯启动了国际化战略，目前已在全球各地建设了12个海外平台， 96个办事处，共有7个海外研究所。在加强推进全球化建设的同时，中兴通讯不断地在加强员工本地化的建设。不仅仅招募普通员本地员工，同时积极引进本地高端人才，旨在加强中兴通讯公司的国际化程度，使公司在全球形成一个多元化的管理团队。并组织各种活动与培训推行跨文化理解，提高多元文化的团队凝聚力。　

　　截至2008年2季度，中兴通讯海外市场中，员工本地化率已达到60%。 

雇佣残疾人 

　　《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国就进促进法》为了保障残疾人获得与正常人平等的就业机会，法律规定：公司招聘人员，不得对残疾歧视。中兴通讯一直在积极开展相关活动，并向有工作意愿的残疾人提供更多的就业机会。截至2008年9月，中兴通讯雇佣了100名残疾人员。