薪酬福利 

　　中兴通讯致力于推行基于岗位价值、员工个人发展和绩效提升的薪酬体系，对骨干员工实施股权激励计划，实现公司利益与员工利益的共赢。 

　　同时，中兴通讯与Mercer等知名顾问公司长期合作，定期收集、分析市场薪酬数据，及时调整公司薪酬水平，确保公司在业界的薪酬竞争力。 

　　中兴通讯不仅建立了符合政府要求的社会福利保障体系，还额外为员工定制了独具特色的福利和保险，提高员工的总体薪酬福利水平。 

职业发展 

　　中兴通讯是全球领先的综合性通信制造业上市公司。作为近年全球增长最快的通信解决方案提供商，我们深知人才是公司得以基业长青的关键保障；我们以成为全球各国市场的模范企业，以成为不同国籍、不同种族所信赖的模范雇主为公司的主要战略目标。 

　　在公司人才战略的指引下，我们积极拓展员工个人发展空间，为员工设计个性化的职业生涯发展规划。立足于先进完善的企业管理制度与培训体系，我们为员工提供技术通道晋升、业务通道晋升与管理通道晋升的“三条通道”发展模式，从而使员工在基于个人兴趣与专长的基础上更好的实现自身价值与公司价值的结合，实现自身与公司的一同成长。　

　　2007年，在由中华英才网、经济观察报、北大光华管理学院等联合举办的“第五届中国大学生最佳雇主调查”中，中兴通讯获得当年度“大学生最佳雇主”荣誉称号，这是公司继2006年后再次荣获这一称号。 

　　2007年，在英国皇家特许会计师公会（CIMA）首次在中国上海举行的“最佳中国合作雇主颁奖仪式”中，中兴通讯荣获“2007CIMA最佳中国合作雇主企业”荣誉称号，这也是中国本土企业首次获得这一殊荣。 

　　中兴通讯，以人为本，着力于实现企业与员工的双赢。 

　　中兴通讯，成就激情与梦想的地方。